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创业公司给的期权,是否真的不靠谱?

A通过猎头的推荐,顺利拿到C公司的OFFER。C公司是一家成立半年的创业公司。同时,C公司承诺会给A一部分期权。

 

A在消费电子行业也不是工作经验在0-4年的低阶技术工程师,已经在行业沉浸了6年以上。A在行业内,当然会通过同事、媒体,各种信息传播渠道,了解到一部分行业信息。

 

A一直固执的认为C公司的期权是不靠谱的,于是,最终放弃OFFER。

 

媒体经常会宣传创业公司倒闭,然后期权变成一纸空文的事情。业内,同行之间,也会传播小公司在1-3年内倒闭,期权成为空头支票的消息。于是,一部分从业者,当面对来自创业公司的工作机会时,总是会警觉的认为,这类提供员工期权的公司,是不靠谱的,期权这种,都是假的。

 

期权是真是假,创业公司是否靠谱,需要有一个理性的思考,不能凭直觉和道听途说。

 

打听到的同行消息,真实性如何呢?职位不同,看到的风景也不同。

 

媒体传播的消息,是否准确呢?媒体并非行业人,怎么可能对行业有全局的认知?

 

判断一家邀请加盟工作的创业公司是否值得加入,可以从公司产品的角度,考察其是否有做这些产品必须的资本。比如:是否有雄厚的资本支撑,是否解决用户痛点,是否有团结出色的团队……而不是任由媒体和同行的说辞摆布,未经思考就做出武断决策。

 

 

 

 

 

 

 

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不专业的媒体,会影响你对公司前景的判断吗?

A刚刚收到C公司的OFFER。C公司最近正处于舆论的风口浪尖,遇到了企业发展过程中都会遇到的困难。

 

C公司在曝光于公众视野下的媒体生存环境如下:

  • 不明真相、缺乏新闻素材的媒体,断章取义,在写作关于C公司的最新动态时,拼拼凑凑起了缺乏全局观的文章。

 

  • 友商(竞争对手),他们中的一部分,迅速抓住攻击C公司的良机,造谣了一些不实的消息,或者雇佣网络水军,唱衰C公司的未来发展。

 

  • 凑热闹的吃瓜群众,借机发泄自己在现实生活中的负面情绪,在线上各种吐槽,各种辱骂。

 

A看到了这些负面消息,被深深触动。于是,果断放弃OFFER,同时笃定这是一家将死的公司。

 

实际上,C公司是消费电子行业的潜力股,雄厚的资本背景,技术过硬的研发团队。

 

媒体,在整个事件的发展中,起到了影响C公司口碑的作用。不专业的媒体,成为了C公司发展过程中的绊脚石之一。

 

所以,A需要提高自己的判断能力,不能让黑媒体、宣泄情绪的吃瓜人、竞争对手的恶意打击手法,影响了自己的理性判断。

 

 

 

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你会因为领导的挽留,而继续留在公司吗?

A在消费电子某ODM干了2年,某天,通过猎头的推荐,顺利面试成功,拿到了行业新秀的OFFER。过了几天,所在公司的部门主管知道了A要离职,找A谈话和请客吃饭4次。A碍于面子,看到主管多次找自己谈话,于是,放弃了OFFER。

 

因为面子,A当场答应主管继续效力公司一整子,然后,拿起电话,给行业新秀的HR打了电话一口回绝掉OFFER。

 

问题来了。

 

A所在的公司,为什么不会因为A的努力工作而给A加薪呢?却在A要离职的时候,通过感情牌让A为了面子,放弃自己的好前途。

 

这样的事情,经常发生在我们周围。

 

这样的公司,不值得A为之继续工作,公司本身的员工晋升和发展方法,非常的落后。主管的感情牌,未必真正是为了A的前途着想,为了自己私欲的可能性很大。

 

 

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在职场,年龄多大是个坎?

消费电子行业是一个快速发展,新老更替迅速的行业。这个行业,35岁是一个分水岭。

 

此时,到了35岁的人群,会遇到以下几种情况:

  • 在现在公司没有成为核心成员,那么,职场生存会随着年龄的增长,不断变得越来越困难,最终淘汰出局。

  • 在现在的公司已经成为了核心成员,如果公司发展良好,市场需求强劲,那么,未来的生存,受到年龄的影响小。

 

技术专家,职业寿命长,可以不局限年龄,少数看重技术发展的公司,为了提升公司的竞争力,会聘用技术专家。追逐短期利益的公司,技术对于他们而言,并不重要。

 

可以选择的出路有:

  • 自己创业,加入一家有雄厚资本支持的公司,成为创始员工之一。没有强劲资本支持的公司,对于某些产品的开发而言,这样的公司,活不了多久。如果处于25-30岁之间,可以尝试,否则,是自毁前程。

  • 在公司一直待下去,就这样不温不火的待下去,渐渐成为思量着混日子的老员工,最终被裁员。

 

那么,35岁,为什么会成为一个坎?

 

社会潜规则和历史的原因。历史上的某家公司开了先例,率先偏好35岁以下的员工,其他公司于是纷纷效仿,渐渐的,成为了社会潜规则。

 

人类认知的局限。总有主流价值观认为保持公司的活力是通过员工的年龄来体现,一家公司,员工年龄分布集中在27-35岁,则表明这是一家年轻有活力的公司,总是认为,生理年龄小,意味着思想年轻,意味着充满活力。

 

规则很难改变,行业从业者们只能未雨绸缪,及早为自己做好打算,不对好机会说“不”。

 

消费电子行业没有常胜将军。

 

这对任何进入这个行业的年轻人,是好事,充满机会。

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