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在职场,年龄多大是个坎?

消费电子行业是一个快速发展,新老更替迅速的行业。这个行业,35岁是一个分水岭。

 

此时,到了35岁的人群,会遇到以下几种情况:

  • 在现在公司没有成为核心成员,那么,职场生存会随着年龄的增长,不断变得越来越困难,最终淘汰出局。

  • 在现在的公司已经成为了核心成员,如果公司发展良好,市场需求强劲,那么,未来的生存,受到年龄的影响小。

 

技术专家,职业寿命长,可以不局限年龄,少数看重技术发展的公司,为了提升公司的竞争力,会聘用技术专家。追逐短期利益的公司,技术对于他们而言,并不重要。

 

可以选择的出路有:

  • 自己创业,加入一家有雄厚资本支持的公司,成为创始员工之一。没有强劲资本支持的公司,对于某些产品的开发而言,这样的公司,活不了多久。如果处于25-30岁之间,可以尝试,否则,是自毁前程。

  • 在公司一直待下去,就这样不温不火的待下去,渐渐成为思量着混日子的老员工,最终被裁员。

 

那么,35岁,为什么会成为一个坎?

 

社会潜规则和历史的原因。历史上的某家公司开了先例,率先偏好35岁以下的员工,其他公司于是纷纷效仿,渐渐的,成为了社会潜规则。

 

人类认知的局限。总有主流价值观认为保持公司的活力是通过员工的年龄来体现,一家公司,员工年龄分布集中在27-35岁,则表明这是一家年轻有活力的公司,总是认为,生理年龄小,意味着思想年轻,意味着充满活力。

 

规则很难改变,行业从业者们只能未雨绸缪,及早为自己做好打算,不对好机会说“不”。

 

消费电子行业没有常胜将军。

 

这对任何进入这个行业的年轻人,是好事,充满机会。

Published in 端制原创

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